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みんなの健康管理室がお届けする職場の
ストレスチェックシステムの特長

精神科医師が運用している利点とは

単にストレスチェックを行うだけでなく、高ストレス者の対応について、精神科医師が産業医、保健師、人事担当者をサポートします。診断、治療、回復、復職までのプロセスを熟知している医師が直接運営しているため、質の高い支援が可能です。
単にテスト結果を出すだけではありません
我々は、精神科医として、メンタル不調者の診断、治療、回復、復職にかかわってきました。弊社のストレスチェックでは、テストの結果について、そのまま経過を見ていいか、治療が必要か、などの難しい判断について自信をもってアドバイス出来ます。
精神科医が人事担当者の相談に乗ります
ストレスチェックの実施時期にかかわらず、心の不調を訴える社員の対応について相談させていただきます。弊社のストレスチェックを契約することで新たに精神科医を契約しなくても大丈夫、人事担当者が精神科医と気軽に相談可能です。
医師によるオンライン面談が可能です
オンライン面談のサービスを有する会社では、心理カウンセラーとのオンライン面談が標準です。みんなの健康管理室では、高ストレス者と判定された場合、心理士ではなく、精神科医とのビデオ面談が可能です。
導入事例
これまでに、およそ30社、年間8000人(5年間で延べ4万人）のテストを施行してきました。また、契約企業の高ストレス者、および心の不調を訴える社員の診断、治療、復職に治療者としてもかかわってきました。
運用の手間もかかりません
ストレスチェックは全てWeb上で完結するため運用の手間はかかりません。また、未受検者へのフォローアップも実施しているため、高い受検率で利用いただけます。また、質問紙によるチェックも可能です。英語対応もしています。
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みんなの健康管理室では、精神科専門医が直接ストレスチェックシステムの導入やその後のストレス分析に関与し、人事担当者と産業医のサポートをいたします。当社では「新職業性ストレス簡易診断システム（80項目）」を利用し、個人の高ストレス判定はもちろんのこと、部署ごとのストレスレベルを80項目にわたり判定し、全国平均および事業所全体と比較します。このように個人、部署、事業所、全国平均のストレスレベルを知ることにより職場環境を効果的に改善することが出来ます。

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